يجب أن تشمل الإحصاءات المتعلّقة بعدد ساعات العمل ما يلي: - ساعات العمل الفعلية خلال دوام العمل العادي، وساعات العمل المنجز- ساعات العمل المنجز خلال فترات العمل العادية والتي يتقاضى عليها العامل عمومًا أجراً أعلى من المعدّلات العادية (ساعات العمل الإضافي)- الوقت الذي يقضيه العامل في مكان العمل مثلاً لتجهيز المكان، وإجراء الإصلاحات وأعمال الصيانة، وتحضير وتنظيف الأدوات، وإعداد الإيصالات والجداول الزمنية والتقارير - الوقت الذي يقضيه العامل في مكان العمل في الانتظار أو بشكل احتياطي لأسباب مثل قلّة العمل أو تعطّل الآلات أو الحوادث - ساعات العمل غير المنجز في مكان العمل والمدفوع الأجر بموجب عقد عمل مضمون - الوقت المخصّص لفترات راحة قصيرة في مكان العمل، بما في ذلك استراحات تناول الشاي والقهوة.
وتُستبعد من إحصاءات ساعات العمل: - ساعات العمل غير المنجز المدفوعة، مثل الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، والعطل الرسمية المدفوعة الأجر، والإجازات المرضية المدفوعة، واستراحات الغداء، والوقت الذي يقضيه العامل في التنقّل من المنزل إلى العمل وبالعكس.