عادةً ما تقاس مدّة شَغْل وظيفةٍ ما بالفترة الزمنية التي يقضيها العاملون في وظائفهم الحالية أو مع صاحب العمل الحالي، وبالتالي يشير المصطلح إلى فترات التوظيف المستمرة وليس إلى فترات التعاقد المكتملة.