منشور الإسكوا: E/ESCWA/ECRI/2010/Technical Paper.7/Add.2
الدولة: المنطقة العربية
نوع المنشور: تقارير ودراسات
المجموعة المتخصصة: الحوكمة ودرء النزاعات
مجالات العمل: الحوكمة والبيئة الداعمة, التنمية ودرء النزاعات
مبادرات: الحوكمة وبناء المؤسسات
أهداف التنمية المستدامة: الهدف 16: السلام والعدل والمؤسسات القوية
الكلمات المفتاحية: البلدان العربية, الموارد البشرية, إدارة شؤون الموظفين, برامج التدريب, الحكم
الإدارة الحديثة للموارد البشرية: ملف المشارك
كانون الثاني/يناير 2010
أقيمت ورشة عمل تدريبية تحت عنوان "الإدارة الحديثة للموارد البشرية". وهذه الوثيقة هي ملف المشارك الذي تضمّن برنامج الجلسات والتفاصيل المتعلّقة بجميع المحاور المحدّدة. فتمحورت أهداف هذه الورشة حول كيفيّة التخطيط للموارد البشرية في ظروف غير مستقرّة والتمكين من أساليب تقييم أداء الأفراد وتنمية قدراتهم ودافعيتهم للعمل. وتضمّن اليوم الأوّل تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتقييم أداء الأفراد وتحديد الاحتياجات لتنمية القدرات. أمّا اليوم الثاني فقد ركّز على أساليب تنمية القدرات البشرية بالإضافة إلى موضوع تخطيط المستقبل الوظيفي ومعالجة الإحباط وتنمية الدافعية.
منتجات معرفية ذات صلة
الحوكمة والبيئة الداعمة
, التنمية ودرء النزاعات
,
أقيمت ورشة عمل تدريبية تحت عنوان "الإدارة الحديثة للموارد البشرية". وهذه الوثيقة هي ملف المشارك الذي تضمّن برنامج الجلسات والتفاصيل المتعلّقة بجميع المحاور المحدّدة. فتمحورت أهداف هذه الورشة حول كيفيّة التخطيط للموارد البشرية في ظروف غير مستقرّة والتمكين من أساليب تقييم أداء الأفراد وتنمية قدراتهم ودافعيتهم للعمل. وتضمّن اليوم الأوّل تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتقييم أداء الأفراد وتحديد الاحتياجات لتنمية القدرات. أمّا اليوم الثاني فقد ركّز على أساليب تنمية القدرات البشرية بالإضافة إلى موضوع تخطيط المستقبل الوظيفي ومعالجة الإحباط وتنمية الدافعية.
