منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL2.GPID/2022/Policy Brief.9
الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية
نوع المنشور: موجز السياسات
المجموعة المتخصصة: السكان والعدالة بين الجنسين والتنمية الشاملة
مجالات العمل: خطة عام 2030
مبادرات: من أجل حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
أهداف التنمية المستدامة: خطة عام 2030, الهدف 10: الحد من أوجه عدم المساواة
الكلمات المفتاحية: الأشخاص ذوو الإعاقة, سوق العمل, الأردن, العمالة, القطاع الخاص, القطاع العام, الإنتاجية, التعاون التقني, التوصيات
الأشخاص ذوو الإعاقة: مسح للتصورات السائدة في سوق العمل في الأردن
تشرين الثاني/نوفمبر 2022
نصيب الأشخاص ذوي الإعاقة من فرص التوظيف أقلّ من غيرهم من عامة السكان في البلدان العربية. وعلى الرغم من بذل معظم البلدان العربية جهوداً لإدماجهم في أسواق العمل لديها، فإن الفجوة لا تزال قائمة كما لا تزال لدى أرباب العمل مواقفُ سلبيةٌ تجاههم. ولا يمكن تفسير ذلك بعدم قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على العمل أو عدم رغبتهم في ذلك. بل ثمة بالأحرى حواجزُ عديدةٌ تحول دون حصولهم على فرص العمل. وبغية دراسة هذه الحواجز، أجرَت لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) في عام 2021 مسحاً شمل 69 من أرباب العمل في القطاعين العام والخاص من مختلف الأحجام ومن شتى القطاعات في الأردن لتحديد تصوراتهم بشأن العوامل التي تعيق إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.
ويقدِّم موجز السياسات هذا لمحةً عن تصورات أرباب العمل بشأن عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة في الأردن. وهو يبيّن أن لدى أرباب العمل حواجز في المواقف والبيئات تحول دون مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة مع الآخرين في سوق العمل.
منتجات معرفية ذات صلة
خطة عام 2030
,
نصيب الأشخاص ذوي الإعاقة من فرص التوظيف أقلّ من غيرهم من عامة السكان في البلدان العربية. وعلى الرغم من بذل معظم البلدان العربية جهوداً لإدماجهم في أسواق العمل لديها، فإن الفجوة لا تزال قائمة كما لا تزال لدى أرباب العمل مواقفُ سلبيةٌ تجاههم. ولا يمكن تفسير ذلك بعدم قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة على العمل أو عدم رغبتهم في ذلك. بل ثمة بالأحرى حواجزُ عديدةٌ تحول دون حصولهم على فرص العمل. وبغية دراسة هذه الحواجز، أجرَت لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) في عام 2021 مسحاً شمل 69 من أرباب العمل في القطاعين العام والخاص من مختلف الأحجام ومن شتى القطاعات في الأردن لتحديد تصوراتهم بشأن العوامل التي تعيق إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.
ويقدِّم موجز السياسات هذا لمحةً عن تصورات أرباب العمل بشأن عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة في الأردن. وهو يبيّن أن لدى أرباب العمل حواجز في المواقف والبيئات تحول دون مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة على قدم المساواة مع الآخرين في سوق العمل.
