منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL2.GPID/2020/TP.12
الدولة: المنطقة العربية
نوع المنشور: مواد إعلامية
المجموعة المتخصصة: السكان والعدالة بين الجنسين والتنمية الشاملة
مجالات العمل: تمويل التنمية, المساواة بين الجنسين
مبادرات: حقوق المرأة وتعميم منظور المساواة بين الجنسين
أهداف التنمية المستدامة: خطة عام 2030
الكلمات المفتاحية: البلدان العربية, إدماج نوع الجنس, المؤسسات العامة, التعاون التقني
نحو مؤسسات وطنية أكثر إدماجاً للمساواة بين الجنسين: مفاهيم ومبادئ توجيهية
كانون الثاني/يناير 2021
يهدف هذا الدليل الإرشادي لمساندة المؤسسات الوطنية على إطلاق وتنفيذ خطة العمل لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المؤسسات الوطنية، من خلال توفير الأسس اللازمة للتقدم في المجالات الستة التي تشملها هذه الخطة.
وينقسم الدليل إلى قسمين: يُعنى القسم الأول بالتدقيق في وضع المؤسسات من حيث المساواة بين الجنسين وتحليله. ويتناول بشكل أساسي أهمية التدقيق في كشف أوجه القصور التي تشوب الجهود الرامية إلى تحقيق المساواة بين المرأة والرجل داخل المؤسسة وفي برامجها، متطرقاً إلى أساليب التدقيق ومراحله. ويستعرض القسم الثاني كيفية إدماج المساواة بين الجنسين في جميع أطر عمل المؤسسة ومخرجاتها. ويشمل هذا القسم ستة أجزاء هي سياسة المؤسسة، وتعزيز القدرات البشرية، والإدارة المبنية على النتائج، والميزانية المراعية للمساواة بين الجنسين، والتقييم، وإدماج مفهوم المساواة بين الجنسين في الدراسات. ويستند هذه القسم إلى مبدأيّ التكامل والتفاعل بين هذه المجالات الستة ليستعرض كيفية تعزيز المعرفة اللازمة لمعالجة القضايا التي يُبرزها التدقيق.
منتجات معرفية ذات صلة
تمويل التنمية
, المساواة بين الجنسين
,
يهدف هذا الدليل الإرشادي لمساندة المؤسسات الوطنية على إطلاق وتنفيذ خطة العمل لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في المؤسسات الوطنية، من خلال توفير الأسس اللازمة للتقدم في المجالات الستة التي تشملها هذه الخطة.
وينقسم الدليل إلى قسمين: يُعنى القسم الأول بالتدقيق في وضع المؤسسات من حيث المساواة بين الجنسين وتحليله. ويتناول بشكل أساسي أهمية التدقيق في كشف أوجه القصور التي تشوب الجهود الرامية إلى تحقيق المساواة بين المرأة والرجل داخل المؤسسة وفي برامجها، متطرقاً إلى أساليب التدقيق ومراحله. ويستعرض القسم الثاني كيفية إدماج المساواة بين الجنسين في جميع أطر عمل المؤسسة ومخرجاتها. ويشمل هذا القسم ستة أجزاء هي سياسة المؤسسة، وتعزيز القدرات البشرية، والإدارة المبنية على النتائج، والميزانية المراعية للمساواة بين الجنسين، والتقييم، وإدماج مفهوم المساواة بين الجنسين في الدراسات. ويستند هذه القسم إلى مبدأيّ التكامل والتفاعل بين هذه المجالات الستة ليستعرض كيفية تعزيز المعرفة اللازمة لمعالجة القضايا التي يُبرزها التدقيق.
