يضمن هذا المصطلح أن الإجراءات والآليات التنظيمية لا تكرّس أنماط عدم المساواة بين الجنسين. ويسعى إلى تغييرات هيكلية، ويدعو إلى تغيير جدول أعمال الصحة العامة الذي يشمل مشاركة المرأة (والفئات المهمشة الأخرى) في تحديد أولويات وأنشطة الصحة العامة وتنفيذها. ويهدف إلى ضمان أبعاد المساواة بين الجنسين في جداول الأعمال الاستراتيجية، وبيانات السياسات، ورصد الأداء التنظيمي وتقييمه.