منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL6.GCP/2020/TP.4
الدولة: المنطقة العربية
نوع المنشور: مواد إعلامية
المجموعة المتخصصة: الحوكمة ودرء النزاعات
مجالات العمل: خطة عام 2030, الحوكمة والبيئة الداعمة, مستقبل العمل, التنمية ودرء النزاعات
مبادرات: التنمية الحضرية المستدامة
أهداف التنمية المستدامة: خطة عام 2030
الكلمات المفتاحية: الإصلاح الإداري, الخدمة المدنية, النزاع, الموارد البشرية, القطاع العام, التعيين, التنمية المستدامة, التعاون التقني, التعيين
النموذج الأولي لإطار عربي مشترك لكفاءات الكوادر العلیا في القطاع العام من منظور السیاسات العامة وخطة التنمیة المستدامة 2030
كانون الثاني/يناير 2020
تبذل الدول العربية الجهود اللازمة من أجل تعزيز فعالية المؤسسات العامة، وتخصص الموارد لتحسين نوعية وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ولذلك تولي اهتماماً أكبر لمسألة تطوير الكفاءات الوظيفية للعاملين في الإدارة العامة والخدمة المدنية. حيث قام فريق من الخبراء المتخصصين في إدارة الموارد البشرية وإعداد هياكل وأطر الكفاءات ونمذجتها، من وزارات ودواوين ومراكز ومعاهد الإدارة العامة والخدمة المدنية في عدد من الدول عربية، بدرس واقتراح نموذج أولي لإطار عربي مشترك لكفاءات الكوادر العليا في القطاع العام من منظور السياسات العامة وخطة التنمية المستدامة 2030.
تم اعداد الإطار العربي المشترك لكفاءات الكوادر العليا وفقاً لمنهجية تشاركية ارتكزت على تبادل الخبرات والاستفادة من تجارب الدول العربية بعضهم البعض في مجال اعداد وتطوير إطار الكفاءات ليلامس المشاكل والصعوبات الحقيقية التي تعترض عمل الادارات والمؤسسات الحكومية ومواجهة النقص في الادوات والمنهجيات والنماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية خاصة للفئات القيادية بالرغم من اختلاف البنية الهيكلية للقطاع العام في الدول العربية والأطر التشريعية والقانونية التي تحكم ادارة الموارد البشرية في هذه الدول. يضيء هذا النموذج المقترح على أهمية اعتماد مبدأ الجدارة والكفاءة كشرط اساسي لرفع مستوى الخدمة العامة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
منتجات معرفية ذات صلة
خطة عام 2030
, الحوكمة والبيئة الداعمة
, مستقبل العمل
, التنمية ودرء النزاعات
,
تبذل الدول العربية الجهود اللازمة من أجل تعزيز فعالية المؤسسات العامة، وتخصص الموارد لتحسين نوعية وجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، ولذلك تولي اهتماماً أكبر لمسألة تطوير الكفاءات الوظيفية للعاملين في الإدارة العامة والخدمة المدنية. حيث قام فريق من الخبراء المتخصصين في إدارة الموارد البشرية وإعداد هياكل وأطر الكفاءات ونمذجتها، من وزارات ودواوين ومراكز ومعاهد الإدارة العامة والخدمة المدنية في عدد من الدول عربية، بدرس واقتراح نموذج أولي لإطار عربي مشترك لكفاءات الكوادر العليا في القطاع العام من منظور السياسات العامة وخطة التنمية المستدامة 2030.
تم اعداد الإطار العربي المشترك لكفاءات الكوادر العليا وفقاً لمنهجية تشاركية ارتكزت على تبادل الخبرات والاستفادة من تجارب الدول العربية بعضهم البعض في مجال اعداد وتطوير إطار الكفاءات ليلامس المشاكل والصعوبات الحقيقية التي تعترض عمل الادارات والمؤسسات الحكومية ومواجهة النقص في الادوات والمنهجيات والنماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية خاصة للفئات القيادية بالرغم من اختلاف البنية الهيكلية للقطاع العام في الدول العربية والأطر التشريعية والقانونية التي تحكم ادارة الموارد البشرية في هذه الدول. يضيء هذا النموذج المقترح على أهمية اعتماد مبدأ الجدارة والكفاءة كشرط اساسي لرفع مستوى الخدمة العامة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
